TRABAJADORES

Los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a sindicalizarse, al seguro de cesantía, a la negociación colectiva y a la protección de todos sus derechos. Para ello debemos tender a una legislación que colabore en el buen desarrollo de las relaciones laborales, respetando y defendiendo los derechos de las partes. No hay duda que los trabajadores son uno de los sectores sociales más vulnerables, por lo que debemos revisar la legislación laboral.

Es importante que la seguridad en el empleo exista y que el Estado y el empleador, también aseguren al trabajador estabilidad en el momento que queda sin trabajo.

El seguro de desempleo es una norma indispensable para la seguridad de las familias pero no es suficiente. Por lo tanto, proponemos la existencia de un sistema de colocación laboral, obras del Estado, que garantice a sus ciudadanos la consecución de un empleo o de una actividad remunerada alternativa, que evite exponer a las personas innecesariamente al flagelo del desempleo, ya sea crónico o por largos períodos en momentos de crisis.

Los empleadores deben pagar las imposiciones de los trabajadores. Si no lo hacen debe penalizarse como apropiación indebida o estafa.

Chile es un país que puede y debe ser más exigente con las políticas de protección a los trabajadores.

En resumen:

Revisión de la legislación laboral para el buen desarrollo de las relaciones entre empleados y empleadores.
Mejorar el seguro de cesantía.
Creación de un sistema de colocación laboral, que garantice el acceso a la capacitación.
Mejorar la regulación de control del pago de las imposiciones de los trabajadores.